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Muita gente passa mais tempo no computador
escrevendo currículos, procurando emprego, mandando e-mails,
criando álbuns de fotos, escrevendo blogs, colocando vídeos
no YouTube, postando mensagens nem sempre delicadas em
conteúdos alheios e muito mais quando se está desempregado.
Hoje em dia, a maioria das grandes empresas
utiliza em seus departamentos de recursos humanos os motores
de buscas para as pessoas físicas. Bisbilhotar é um ato
inerente ao ser humano, mas, nesse caso, a intenção é dar
uma de detetive e descobrir quem vai se empregar (ou não).
Geralmente, para cargos menos triviais, os
empregadores pesquisam seu nome na internet antes da
entrevista marcada para poder ter uma
idéia de quem você é, o que faz, o que gosta etc. Então, pense
duas vezes antes de fazer upload daquelas fotos
engraçadas da festa da semana passada!
Nem mesmo dizer que é uma pessoa religiosa, se
sempre está em megas-raves aos domingos! Já imaginou
seu futuro empregador vendo você rodeado de garotas, com a
gravata amarrada na cabeça e sujo de batom ou com a
maquiagem borrada, vestido rasgado e garrafa de vodka na
mão?
Segundo pesquisas 41% das pessoas fazem
referências à bebidas ou drogas na web; 40% das pessoas têm
fotos provocativas ou inapropriadas na web; 29% das pessoas
têm gramática ruim e se comunicam muito mal quando escrevem
na web.
“Se você não quer que os empregadores vejam,
não ponha na web. Eu não entro na sua casa e vasculho seus
arquivos, mas se está na internet eu vou achar!”
(Brad
Karsh, presidente do website de empregos JobBound)
Aprenda abaixo com a humilhação alheia!◘ |
